企業の採用動画を制作会社へ外注する際のポイント

期待できる効果

採用動画の目的は、採用に関する情報を動画で発信することです。ホームページや採用サイトなどからも、ある程度の情報は収集できます。採用動画の場合、得られる効果が大きいことから注目を集めています。

文字では伝わらない情報を発信できる

動画というのは、テキストを読むだけではイメージしにくいことや、伝えきれないことを発信できるツールです。実際に働いている社員が手振り身振りを交えて説明し、社内の様子も映し出すことで、視聴者はその企業で働く自分をイメージしやすくなります。また、パンフレットやホームページに記載されている内容だけではわかりにくい点を、動画で説明することも可能です。

どの説明会でも同じクオリティの説明ができる

企業の説明会は、会場で行う場合とオンライン上で行う場合があります。しかし、どちらも毎回同じクオリティで実施するのは難しいです。説明する社員が異なると、話す内容や伝わり方も変わってしまいます。一方、採用動画を活用した場合、伝えたい内容を動画にまとめているため、常に同じクオリティの説明が可能です。

企業アピールも同時にできる

採用動画の役割は、就活生や転職希望者に企業の魅力を伝えることだけではありません。これまでにどのような社会貢献をしてきたのか、実績がどのくらいあるのかといった内容も盛り込めば、企業アピールの場にもなります。

採用時のミスマッチ防止に役立つ

説明会に参加して説明を受けたり、資料やホームページを見たりしても、求職者と企業の間に認識のずれが生じることがあります。文字だけでは具体的に想像できなかったり、社風が伝わりきらなかったりするのが理由です。採用動画を制作すれば、文章では表せないことも伝えられるため、認識のずれを減らすことができます。そのため、採用時のミスマッチ防止にも役立ちます。

制作のコツ

高品質な採用動画を制作するコツをご紹介します。制作のコツを意識することで、採用動画の効果をより高めることにもつながります。

採用動画のターゲットや目的を明確にする

企業の採用コンセプトをもとに、採用動画のターゲットや目的を設定しましょう。ターゲットや目的が明確になると、どのような構成で、どのような演出を加えるかといったことが決めやすくなります。例えば、新卒採用向けの動画は若い世代の方が親しみやすい演出にする、中途採用向けの動画は転職後にどのような環境で仕事ができるのかが伝わるようにするなど、違いが出せるのです。それぞれの採用動画を効果的に活用するためには、この違いが重要になります。

就職希望者が求めている情報をまとめる

採用動画は就職希望者に採用情報を伝えるための手段です。就職希望者が知りたい情報を動画にまとめることが大前提になります。企業が一方的に伝えたいことを流す動画にならないように気をつけましょう。

社内の様子や雰囲気がわかるように映す

社内の雰囲気はテキストでは伝わらない部分なので、動画内でしっかりと映すようにしましょう。また、誰もいないオフィスを撮影するのではなく、できるだけ勤務中の様子を撮影すると就職後のイメージがしやすくなります。

様々な部署の社員を紹介する

特定の部署だけを紹介しても、企業全体の様子や雰囲気が伝わりにくいです。複数の部署の様子を映すことで、どの部署が自分に合っているか考えながら視聴できます。また、様々なタイプの社員が出演していると、社内の雰囲気がより一層伝わりやすくなります。

動画に期待する効果

動画に期待できる効果をご紹介します。

たくさんの情報を伝えやすい

資料を見ながら口頭で説明を受けていると、内容が頭に入らなかったり、イメージしづらかったりすることがあります。しかし、動画はテキストでの説明だけでなく、表情や声のトーン、企業の雰囲気などを感じ取ることができます。そのため、短い動画でも一度にたくさんの情報が伝わります。

理解するまでの時間が短く、記憶に残りやすい

説明された内容が理解できないと、何度も資料を読み直したり、質問したりしなければいけません。動画は映像と音声を同時に流しているため、見ているだけでも理解しやすく、記憶に残りやすいという強みがあります。

動画の種類に合った情報の見せ方が可能

採用動画には企業紹介動画、インタビュー動画、オンライン説明会用の動画といった種類があります。企業理念や社内の様子などを紹介する企業紹介動画は、どのような企業なのかを知ってもらうのが目的です。インタビュー動画では、様々な社員の体験談や意見を紹介し、生の声に触れてもらうことを目的としています。オンライン説明会用の動画は、実際の説明会をオンライン上で行うためのものです。一度動画を制作しておけば、同じ内容の情報を多くの方々に伝えられるため便利です。

企業のイメージアップが図れる

動画のクオリティが高かったり、視聴者から「働きやすい企業だ」と感じてもらえたりすると、企業のイメージアップにもつながります。文章による資料では、他の企業と差別化するのは難しい側面があります。動画なら紹介内容や編集によって、独自性のある表現が可能となります。

コスト削減にもつながる

採用動画を制作会社に外注する際、気になるのはコストです。求人掲載と採用動画にかかるコスト、そしてコスト削減について押さえておきましょう。

求人掲載と採用動画のコスト

求人を行うには採用コストがかかります。採用コストとは、説明会や面接など、求人活動にかかる費用のことです。求人掲載を依頼した場合、新卒採用と中途採用では新卒採用の方が高く設定されています。また、業種によっても採用コストは異なります。多くの人の目に留まるようにするには、様々な求人サイトや求人誌に掲載することが大切です。しかし、求人サイトや求人誌ごとに掲載費用がかかってしまいます。それに対し、採用動画にかかるコストは最小限で済みます。なぜなら、一度制作すればその動画を繰り返し使うことができるからです。複数の求人サイトや求人誌を利用しなくても、ホームページやYouTubeなどに動画を載せることで、多くの人々に見てもらえます。

採用動画によるコスト削減

採用動画のメリットは地域問わず、多くの方々に同じ内容の説明ができることです。コストが大きい説明会を開催しなくても、採用に関わる情報を伝えられます。採用動画を活用すればコスト削減ができます。

コストを抑えて他社との差別化が可能

比較的低価格で制作した採用動画でも、視聴者の約8割は志望度が上がるといわれています。また、動画の構成や説明内容は企業ごとで異なるため、他社との差別化に有効的です。採用動画によって就職希望者の興味を引き、独自性をアピールすることで他社との差別化ができます。そのため、コストパフォーマンスは高いといえるでしょう。